¿Qué es la ley 73 del Seguro Social?

La ley 73 del Seguro Social determina los requisitos y las condiciones de pensión vitalicia para los trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio del 97

Actualmente el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) cuenta con dos leyes vigentes que determinan la forma en la que sus trabajadores se pensionan, la ley de 1973 o ley antigua y la ley de 1997 o ley actual.

¿Por qué se modificó la ley del Seguro Social?

En 1995 se publicó la nueva ley del Seguro Social, la cual entró en vigor el 1 de julio de 1997 y que en sus artículos transitorios contempla el respeto a los derechos adquiridos de los trabajadores que hayan comenzado a cotizar antes de esta fecha.

La nueva ley surgió de la necesidad de encontrar un balance en el sistema de pensiones ya que incrementó la esperanza de vida y hubo una disminución de la tasa de natalidad en México, lo que generó una desproporción en el sistema de pensiones, ya que se proyectaba que hubieran más pensionados que personas económicamente activas.

¿Qué diferencia hay entre la ley 73 y 97 del Seguro Social?

Tipos de pensión bajo la ley 73 del IMSS

Por lo tanto, si comenzaste a cotizar antes del 1 de julio de 1997, aún conservas tus derechos adquiridos bajo la ley del 73 y tienes la oportunidad de obtener una pensión vitalicia bajo alguno de los siguientes conceptos con sus respectivos requisitos:

¿Qué beneficios tiene la ley del IMSS de 1973?

Además de recibir una pensión vitalicia, los trabajadores bajo esta ley tienen derecho a los siguientes beneficios:

• Pago adicional de aguinaldo equivalente a un mes de pensión
• Transmisión de pensión de viudez
• Actualización de la pensión de manera anual de acuerdo a la inflación

Al contar con un mayor número de semanas cotizadas y con un promedio salarial alto, el monto de la pensión será mayor, así de sencillo.

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Por el contrario, si estás cerca de pensionarte pero tu promedio salarial es bajo y tus semanas cotizadas no son las suficientes o al menos no las que esperabas tener, aún existe una alternativa para mejorar el monto de tu pensión, la llamada Modalidad 40 IMSS con requisitos mínimos para darse de alta.

¿Qué es la Modalidad 40 del IMSS?

La Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio, mejor conocido como la Modalidad 40, es un beneficio que tienen por ley los trabajadores con el que pueden incrementar al máximo el monto de su pensión por medio de las aportaciones voluntarias altas.

Las aportaciones te ayudan a mejorar el promedio salarial y el número de semanas cotizadas ante el IMSS ya que al darte de alta decides con qué salario quieres cotizar, actualmente puedes realizar aportaciones por hasta 25 UMA (Unidad de Medida y Actualización).

Si estás cerca de jubilarte, en Pensiona Plus te brindamos un cálculo personalizado para que conozcas el monto estimado de tu pensión actual y el monto mejorado de hasta un 300% con la Modalidad 40.

Nosotros te guiamos en todo el proceso y te ofrecemos financiamiento para que realices el pago de tus aportaciones voluntarias sin desembolso inicial, ya que comienzas a pagar el crédito que te otorgamos una vez que comienzas a recibir tu pensión mejorada.